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H5以多終端適用、形式多樣、交互豐富、頁面新穎等優(yōu)勢贏得了許多品牌方的青睞，越來越多的企業(yè)商家都開始選擇H5頁面作為自己營銷推廣的得力工具。據(jù)觀察，在H5頁面的眾多類型中，最被用戶所接納喜愛的形式則是H5游戲，企業(yè)利用H5游戲開展?fàn)I銷推廣活動(dòng)，是想通過H5游戲的趣味性，將自身的品牌信息植入到游戲中，從而更好的...

H5策劃在設(shè)計(jì)H5產(chǎn)品時(shí)經(jīng)常需要查看各種案例，擴(kuò)寬眼界和思路，甚至出各種方案A、方案B以作備選。滿懷期待地將自己的項(xiàng)目推上線后，卻總會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣或那樣的問題：為什么用戶訪問這么少？為什么頁面留存如此低？為什么轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)那么可憐？導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因可能有很多種，推廣力度不夠，技術(shù)實(shí)現(xiàn)不到位等。

視覺效果一直都是H5定制中一個(gè)十分關(guān)鍵的問題，當(dāng)用戶打開一款H5頁面時(shí)，首先映入眼簾的往往就是H5頁面的視覺設(shè)計(jì)，H5頁面的整體的視覺效果直接決定了用戶對于一款H5頁面的第一印象。而視覺效果的體現(xiàn)則主要是由設(shè)計(jì)決定的，設(shè)計(jì)面臨的跳轉(zhuǎn)說是十分艱巨。所以H5頁面在制作上，有哪些提升視覺效果的小技巧呢？

H5的快速發(fā)展讓很多公司在進(jìn)行宣傳推廣時(shí)有了更好的選擇，H5可以滿足大多數(shù)的宣傳營銷需求。除了對外營銷，對內(nèi)的人員招聘也可以用H5做到。H5頁面能夠容納公司信息，近期活動(dòng)，人員風(fēng)采等等內(nèi)容，還能吧招聘活動(dòng)通過微信傳播出去，輕巧且豐富，對企業(yè)形象也是很好的鞏固提升。想要做出理想效果的招聘H5要怎么做呢？

H5游戲是無需下載的適用于移動(dòng)端的web小游戲，具備很強(qiáng)的互動(dòng)性和快捷性。H5小游戲適用的場景多種多樣，借助H5小游戲引流的品牌也越來越多。即使是如此，也有許多企業(yè)做出成品后發(fā)現(xiàn)效果不如預(yù)期，導(dǎo)致用戶流失。在做H5游戲開發(fā)前，先看看這幾點(diǎn)再動(dòng)手，就能避免很多錯(cuò)誤發(fā)生。

之前我們一直濃墨重彩地談產(chǎn)品要做到讓用戶產(chǎn)生分享的欲望，從打開頁面到瀏覽最后的分享接口，要如何精彩設(shè)定，如何避開微信平臺(tái)的誘導(dǎo)分享限制等等...大多數(shù)人都覺得讓每個(gè)用戶分享出去，流量就會(huì)源源不斷的涌來，實(shí)則不然。分享出去的H5怎么更好地引流，依舊是個(gè)課題。

內(nèi)容的影響力和傳播力度是成正比的，H5的傳播力體現(xiàn)最直觀的就是“刷屏效應(yīng)”。盡管H5的表現(xiàn)形式千變?nèi)f化，但是刷屏的套路卻不離其宗。那些刷屏H5的慣用套路是什么呢？

如今人人都是媒體人，內(nèi)容傳播從以前的博客、QQ空間轉(zhuǎn)戰(zhàn)到微博、微信還萌生了頭條號(hào)、簡書、百家號(hào)等多個(gè)渠道進(jìn)行分發(fā)，內(nèi)容接收更便捷，內(nèi)容創(chuàng)作也更呈現(xiàn)個(gè)人化。這讓整個(gè)內(nèi)容產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)了一派繁華景象，在這個(gè)背景下，一個(gè)H5若沒有有效的傳播機(jī)制，要讓用戶主動(dòng)瀏覽并轉(zhuǎn)發(fā)就顯得十分困難。面臨內(nèi)容傳播力減弱的問題，怎樣讓用戶愿...

《微信公眾平臺(tái)運(yùn)營規(guī)范》中強(qiáng)調(diào)誘導(dǎo)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)違規(guī)程度對該公眾帳號(hào)采取相應(yīng)的處理措施。誘導(dǎo)行為指的是誘導(dǎo)關(guān)注，誘導(dǎo)分享等以實(shí)體或虛擬物品為獎(jiǎng)勵(lì)，煽動(dòng)用戶對外鏈、公眾號(hào)二維碼、公眾消息進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)分享的行為。具體包括：強(qiáng)制分享才能進(jìn)行下一步；分享后才能獲取獎(jiǎng)勵(lì)；激進(jìn)文字脅迫用戶分享。無論是誰，只要觸碰了公開誘...